梅州SA8000认证多长时间 17年行业经验

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SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是**道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000认证的由来：
SA8000起源于西方国家的劳工运动、运动、消费者运动等。上世纪90年代中期美国社会兴起了“反对血汗工厂”运动，要求跨国公司对其产品的生产过程负责，不得对劳工采取不人道的待遇。在这一背景下，由美国非组织社会责任国际（SAI）在1997年8月制定了SA8000的**套标准体系，随着多年发展、完善，标准版本是现行的SA8000：2014标准。SA8000对于广大外贸出口企业来说是非常重要的，它被称为“蓝色贸易壁垒”。

SA8000标准的主要内容如下：
（1）公司不应使用或者支持使用童工。
（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“”或寄存。
（3）公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作**过48小时，每周加班时间不**过12小时，应保证加班能获得额外津贴。
（4）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的较低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。
（5）为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

SA8000认证的主要内容：
SA8000标准由9个要素构成，每个要素又由若干子要素组成，由此构成社会责任管理体系。这9个要素的具体内容如下：
1、童工（Child Labor）：规定企业不应使用或支持使用童工，应采取必要的措施，确保儿童和本应接受义务教育的2、强迫劳动（Forced Labor）：企业不得使用或支持使用强迫劳动，不得要求员工在受雇起始交纳或寄存身份的，也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。
3、健康与安全（Health and Safety）：企业应提供安全卫生的工作环境，确保厂房结构和机器设备安全，定期为工人进行健康和安全培训；建立检测、防范及应付任何可能危害员工健康与安全的潜在威胁。
4、结社自由和集体谈判权（Freedomof Associationand Righttocollective Bargaining）：企业应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权力。
5、歧视（Discrimination）：在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，企业不得从事或支持基于种族、性别、社会等级、国籍、、、身体残疾、性取向、工会会员、归属或年龄等方面的歧视。
6、惩戒性措施（Disciplinary Practices）：企业不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及语言侮辱，只能采取一种公开公平的旨在教育工人的惩罚程序。
7、工作时间（Working Hours）：每天的工作时间不得多于8小时，且每个星期至少休息，不得强制性的安排员工加班，加班必须是员工自愿，且要支付更高水平的工资。
8、报酬（Compensation）：企业应保证付给员工的工资必须达到法定或行业规定的工资标准，除此以外，还需提供一些可随意支配的收入。
9、管理体系（Management Systems）：企业管理层应制定有关社会责任和劳动条件的企业政策，以确保履行企业社会责任；企业应对供应商及分包商进行管制，确保供应商及分包商履行其社会责任。

申请SA8000社会责任标准认证的*条件：
1 、你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；一年内进入申请程序。
2 、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000社会责任标准认证申请者。
3 、当你对SA8000社会责任标准认证做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000社会责任标准认证标准改善人力资源、安全和管理措施。
4 、如有必要可延长申请人状态至 2 年。
5 、预测通过后准备进入论证评估。
6 、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工 厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
7 、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给 SA8000社会责任标准认证证书。证书有效期3年，每6个月复查一次。每3年需申请延长一次。
公司凭借着丰富的经验和团队的支撑，以精心、热诚的服务为各行各业的企业量身订制个性化解决方案，提供具有建设性的认证咨询服务。
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